中新網(wǎng)四川新聞8月16日電 題：中國十九冶高技能人才隊伍建設經(jīng)驗啟示

　　作者 李瀟

　　中國十九冶成立于1966年6月，隸屬于中國五礦集團。上世紀六十年代，在“三線建設”的偉大事業(yè)中，中國十九冶在極其艱苦的環(huán)境中，依靠廣大技術(shù)工人的智慧和力量，在一片荒蕪之地建起了“象牙微雕”鋼城——攀枝花鋼鐵基地。

　　經(jīng)過五十余年的發(fā)展，中國十九冶已經(jīng)成長為國家高新技術(shù)企業(yè)，獲得“全國先進施工企業(yè)”“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“中央企業(yè)先進集體”等榮譽稱號，擁有冶金、房屋建筑、市政公用、公路工程施工總承包為核心的“四特九甲”資質(zhì)體系，10次榮獲魯班獎，連續(xù)19年獲得省級守合同重信用企業(yè)稱號。公司現(xiàn)有技術(shù)工人1159人，高技能人才占比達87.19%。

　　過去的幾十年中，中國十九冶從一個單一的冶金建設企業(yè)逐步向大型綜合性建筑企業(yè)集團轉(zhuǎn)變，在此過程中，廣大技能人才

　　立足崗位作貢獻，用精益求精的工匠精神打造出了一批批精品工程，為企業(yè)的壯大發(fā)展起到了重要的支撐作用。

　　走進新時代，中國十九冶根據(jù)建筑施工企業(yè)特點和市場化需求，加大技能人才培養(yǎng)，以強化教育培訓為抓手，進一步創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，積極開展工匠報國、技能強企行動，以職業(yè)技能競賽活動為平臺，以賽促訓，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，培養(yǎng)了一批技藝精湛的工匠集群，建立了一支以焊接、建筑金屬構(gòu)造等主要專業(yè)技術(shù)工種的高技能人才隊伍。

　　“三個有效實踐”促進技能人才培養(yǎng)

　　該公司在人才隊伍建設上形成了有效實踐。該公司堅持人才強企戰(zhàn)略，制定“以技能人才隊伍建設為突破口，帶動和促進專業(yè)技術(shù)和管理人才隊伍建設”的人才隊伍建設中長期規(guī)劃。通過多年的思考和探索，該公司在技能人才的培養(yǎng)上形成了一套體系，積累了豐富的經(jīng)驗。高技能人才隊伍建設成就，有力引領和推動了專業(yè)技術(shù)人才、管理人才隊伍建設，近幾年人才隊伍在年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、職稱與執(zhí)業(yè)資格人數(shù)占比等有了顯著改善，有力支撐了企業(yè)發(fā)展。

　　該公司在“黨建+工匠”人才培養(yǎng)體系探索上形成了有效實踐。近幾年，該公司將黨支部建設、班組建設和技能大師工作室建設“三合一”，將黨建工作與班組日常工作深度融合，增強了班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員突擊隊和黨員服務隊的作用。

　　該公司在弘揚“技能成才、技能報國”精神上形成了有效實踐。公司通過國家級媒體和優(yōu)秀的地方、行業(yè)媒體，加強對技能人才優(yōu)秀事跡的宣傳力度；通過推薦優(yōu)秀技能人才獲得各級勞動模范、中國青年五四獎章等榮譽稱號，當選共青團中央委員會候補委員，全國青聯(lián)常務委員會委員、委員會委員，政協(xié)委員等，進一步增強青年技能人才的政治榮譽感和使命感；通過創(chuàng)辦技能大師工作室，提升技能人才在行業(yè)的影響力，打造技能“傳幫帶”平臺……一系列舉措的實施，在企業(yè)及社會上青年人中形成了一股“技能成才”和“技能報國”熱。

　　“五個始終堅持”推進人才隊伍的建設

　　始終堅持黨管人才，充分發(fā)揮黨在技能人才隊伍建設中的領導作用，認真落實“三培養(yǎng)兩推薦”要求，努力把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成經(jīng)營管理干部，將黨員經(jīng)營技術(shù)骨干推薦為中層管理人員，引導高技能人才積極向黨組織靠攏，不斷加強政治熏陶，培養(yǎng)技能人才感恩企業(yè)、忠誠企業(yè)、報效國家的情懷，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。

　　始終堅持系統(tǒng)培養(yǎng)，從技能人才的價值觀、品性品格、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃等多方面入手，多方搭建平臺。積極開展工匠報國、技能興企行動，以強化教育培訓為重點，摸索出一條將技術(shù)工人培養(yǎng)成技能人才、技能專家、再到大國工匠的成才之路。

　　始終堅持校企結(jié)合，將旗下攀枝花技師學院雄厚的辦學實力和企業(yè)項目現(xiàn)場的實操實練結(jié)合起來，學校是技能人才成長的大學堂，企業(yè)是技能人才成長的練兵場，通過工學一體、校企合作、產(chǎn)教融合等平臺，形成了理論指導實踐、實踐檢查理論、理論和實踐水平雙提升的良性互動。

　　始終堅持服務生產(chǎn)，通過聚集各專業(yè)工種優(yōu)秀技能人才組建“工程項目突擊隊”，參加企業(yè)“急、難、險、重”等重大工程建設，促進高技能人才快速成長。

　　始終堅持總結(jié)創(chuàng)新，結(jié)合施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及技能人才隊伍建設需要，堅持不懈開展職業(yè)技能鑒定和人才評價，在國內(nèi)首次創(chuàng)新性總結(jié)提煉出技能大師工作室建設“4F”機制；將技能大師工作室、班組建設與黨建工作深度融合，打造“黨建強企、工匠報國”品牌；將技能人才培養(yǎng)模式復制到專業(yè)技術(shù)人才和管理人才培養(yǎng)上，公司開展的兩年一次的職業(yè)技能競賽，將技術(shù)工種和專業(yè)統(tǒng)籌考慮；打破技能人才評價與專業(yè)技術(shù)人才職稱評審界限，積極探索“雙師”融通的人才培養(yǎng)模式，有效改善了重學歷輕能力、重知識輕技能的現(xiàn)象；重視技能扶貧，近年來實施五礦集團“礦心計劃”和培訓涼山州等貧困地區(qū)學生3000余人次；不斷總結(jié)技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗，撰寫現(xiàn)代化管課成果和發(fā)表論文。

　　近期，人力資源和社會保障部公布了第46屆世界技能大賽中國集訓基地名單，十九冶獲批設立焊接、建筑金屬構(gòu)造兩個項目國家級集訓基地，這是十九冶繼2018年獲批第45屆世界技能大賽焊接、建筑金屬構(gòu)造兩個項目國家級集訓基地之后又一次成功入選。

　　下一步，該公司將充分利用兩個國家級集訓基地的資源優(yōu)勢，以備戰(zhàn)第46屆世界技能大賽為契機，持續(xù)提升技能教育水平，促進世界技能大賽標準與課程體系建設、課程標準制定、教學資源開發(fā)、師資隊伍建設和教學場地建設等方面對接，強化技能訓練，保證訓練效果，力爭在2022年中國上海第46屆世界技能大賽上取得“四連冠”。(完)