中新網(wǎng)四川新聞8月5日電(吳平華 宋道輝)“結(jié)婚三十余年，我們一直共守廉潔之約。我是縣交警大隊(duì)公務(wù)人員，她經(jīng)常與我分享工程案例，時刻警鐘長鳴�！苯眨帕Ⅵ┑恼煞蛘f道。得益于公司“四色教育”，在關(guān)鍵崗位上，像他們一樣以“往后余生，仿腐保廉”為人生信條的夫妻還有11對。
近年來，國網(wǎng)樂至縣供電公司以構(gòu)建“清廉企業(yè)”為抓手，將政治、文化、思想、紀(jì)律、制度相融合，打造黨風(fēng)廉政建設(shè)新模式，建設(shè)立體式四色廉潔體系，持續(xù)營造“青山綠水”般的廉潔生態(tài)。
“四色標(biāo)桿”擦亮“政治生態(tài)”底色
為切實(shí)發(fā)揮黨風(fēng)廉政對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的思想、作風(fēng)、行為的“鍛造機(jī)”作用，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。公司黨委持續(xù)以“四色”為標(biāo)尺，將政治生態(tài)治理聚焦黨員領(lǐng)導(dǎo)這個“關(guān)鍵少數(shù)”。
該司通過召開黨委會、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等，認(rèn)真落實(shí)“第一議題”制度，統(tǒng)籌謀劃全面從嚴(yán)治黨工作，持續(xù)渲染在黨為黨的“忠誠紅”。為鋪墊求實(shí)務(wù)實(shí)的“實(shí)干灰”，黨委至少半年專題研究一次全面從嚴(yán)治黨工作，研究提出貫徹落實(shí)措施，做到重要工作領(lǐng)導(dǎo)班子親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。對上級黨委各項(xiàng)決策部署和工作要求，做到不折不扣執(zhí)行，以“嚴(yán)”的主基調(diào)貫穿于各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)，持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“兩手抓、兩手硬”，沉淀精益求精的“質(zhì)量金”。同時，公司紀(jì)委還加強(qiáng)對管理干部遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)情況建立常態(tài)化政治監(jiān)督機(jī)制，維持純潔純粹的“清廉白”。
“四色管控”增強(qiáng)“發(fā)展生態(tài)”實(shí)力
只有不斷健全制度，堵塞管理漏洞，才能持續(xù)提高公司發(fā)展過程中的抗風(fēng)險能力。為切實(shí)發(fā)揮黨風(fēng)廉政的“健身器”作用，公司對照廉政風(fēng)險識別表，運(yùn)用色標(biāo)管理方法，對各個崗位廉政風(fēng)險進(jìn)行評估定級，提前做好廉政風(fēng)險預(yù)控。
色標(biāo)管理公司是在崗位廉政風(fēng)險的識別階段，對風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行量化，以出現(xiàn)的風(fēng)險數(shù)量、類別、嚴(yán)重程度和出現(xiàn)概率等要素為主要指標(biāo)，按照從低到高的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用白藍(lán)黃紅四色進(jìn)行標(biāo)示，確定各崗位廉政風(fēng)險等級，并有針對性地分類制訂預(yù)控措施，實(shí)現(xiàn)崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)、風(fēng)險等級的有效識別與管理。
2020年6月，公司將廉潔從業(yè)的懲防體系從部門延伸到基層供電所，出臺了廉潔從業(yè)防控指導(dǎo)書，對低壓業(yè)擴(kuò)新裝等十項(xiàng)工作進(jìn)行廉潔從業(yè)防控，根據(jù)工作流程的制度建設(shè)情況、發(fā)生廉政事件概率高低、監(jiān)督檢查情況按風(fēng)險大小從三級開始依次降序排列，當(dāng)重要關(guān)節(jié)點(diǎn)出現(xiàn)異常時，及時進(jìn)行危險點(diǎn)控制、流程再造，并監(jiān)督相關(guān)落實(shí)整改，從而形成計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理長效機(jī)制。
今年以來，公司還從組織準(zhǔn)備、風(fēng)險識別、評估定級、措施制訂、成果運(yùn)用、總結(jié)完善及評價、常態(tài)化管理七個階段全面展開崗位廉政風(fēng)險色標(biāo)管理工作，其中風(fēng)險識別和評估定級是兩個核心環(huán)節(jié)。目前公司所有崗位均被納入防控范圍，通過對廉政風(fēng)險點(diǎn)的定量化識別、廉政風(fēng)險的分層分類定級，制定有針對性的預(yù)控措施。
“四色教育”釋放“文化生態(tài)”活力
2020年以來，公司創(chuàng)新性的開展廉政“四色”教育活動，不斷在企業(yè)文化中輸入公平正義、廉潔奉獻(xiàn)的“負(fù)氧離子”，充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政在凝聚企業(yè)發(fā)展動力上的“粘合劑”。
樹優(yōu)倡廉的“紅色”教育。公司持續(xù)集中組織黨員80余人次赴陳毅故居陳列館，感受元帥革命精神，接受現(xiàn)場廉政教育，引導(dǎo)黨員堅(jiān)定理想信念，帶頭做到修身齊家、以廉守家。
以案警廉的“黑色”教育。公司持續(xù)加強(qiáng)反面警示“黑色”教育，利用“三會一課”、微黨課等形式，對發(fā)生在身邊的多起典型案件深入剖析，在公司進(jìn)行通報，用身邊事教育身邊人。組織黨員干部和重點(diǎn)關(guān)鍵崗位人員觀看廉政警示教育片，并到縣法院旁聽審判過程，聽受審人員講述犯罪經(jīng)歷、服刑感受，體會自由的可貴。
以制度助廉的“白色”教育。為加強(qiáng)“清白”價值教育，公司組織黨員學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)黨規(guī)，推進(jìn)紀(jì)法學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，組織到陳毅故居家風(fēng)館，開展家風(fēng)建設(shè)活動，以良好家風(fēng)助推全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。常態(tài)化開展談心談話活動，加強(qiáng)對干部“八小時以外”的監(jiān)督，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范公司黨員干部管理制度。
承諾促廉的“綠色”教育。公司通過開展廉潔文化作品展、黨風(fēng)廉政征文，建設(shè)打造廉潔警示教育室等工作豐富教育載體。同時，利用公司內(nèi)網(wǎng)專欄和當(dāng)?shù)孛襟w渠道，發(fā)布談紀(jì)說法系列文章。定期組織公司干部開展紀(jì)法知識測試，撰寫學(xué)習(xí)心得，不斷提高廉潔的自覺性。(完)
