中新網(wǎng)四川新聞2月13日電(王爵)將首席質(zhì)量官納入政府“人才目錄”，在落戶安居、子女入學(xué)、政務(wù)服務(wù)、融資理財(cái)、地方貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、醫(yī)療、保險(xiǎn)等等方面配套享受人才政策，此舉在全國尚屬首創(chuàng)……近日，國家市場監(jiān)管總局質(zhì)量發(fā)展局調(diào)研組一行調(diào)研成都市溫江區(qū)質(zhì)量人才建設(shè)工作時(shí)，對(duì)此項(xiàng)含金量十足的“質(zhì)量人才新政”給予高度評(píng)價(jià)。

　　日前，中共中央、國務(wù)院發(fā)布《質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)綱要》，提出深化質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)，推動(dòng)質(zhì)量強(qiáng)市、質(zhì)量強(qiáng)企向縱深發(fā)展，打造質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)標(biāo)桿；要加強(qiáng)全員質(zhì)量教育培訓(xùn)，健全企業(yè)首席質(zhì)量官制度建設(shè)。如何發(fā)揮首席質(zhì)量官“質(zhì)量第一人”作用，讓質(zhì)量人才在基層一線“有為”更“有位”？作為四川省推行首席質(zhì)量官試點(diǎn)地區(qū)，成都市溫江區(qū)市場監(jiān)管局聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)委人才辦、區(qū)人社局等部門積極探索創(chuàng)新，聚焦“首席質(zhì)量官”最關(guān)心最直接的“名與分”“權(quán)與責(zé)”問題，創(chuàng)新制度、機(jī)制、方式、載體，營造能夠育才、引才、用才、留才的良好質(zhì)量發(fā)展環(huán)境，形成了一套體現(xiàn)共建共享、具有溫江特色的首席質(zhì)量官“制造”新模式。

　　據(jù)了解，溫江區(qū)在解決“名分”問題上下功夫，創(chuàng)新出臺(tái)質(zhì)量人才激勵(lì)政策，將“首席質(zhì)量官”納入“金溫江”驕子人才目錄(E類)，讓名實(shí)起來；對(duì)納入E類的首席質(zhì)量官，在落戶安居、子女入學(xué)、稅收、醫(yī)療、保險(xiǎn)等方面配套享受人才政策，讓首席質(zhì)量官感受到實(shí)實(shí)在在的“含金量”。

　　同時(shí)，溫江區(qū)在解決“有為”問題上做文章，在全市率先成立首席質(zhì)量官聯(lián)盟，構(gòu)建1個(gè)大聯(lián)盟加生物醫(yī)學(xué)、食品產(chǎn)業(yè)、園藝產(chǎn)業(yè)等多個(gè)分聯(lián)盟的首席質(zhì)量官組織構(gòu)架，為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

　　此外，溫江區(qū)在解決“權(quán)責(zé)”問題上求突破，圍繞首席質(zhì)量官培育全周期，聯(lián)合溫江區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)等部門共建共享溫江區(qū)首席質(zhì)量官人才培訓(xùn)基地，啟動(dòng)質(zhì)量人才管理體系、評(píng)價(jià)體系和培養(yǎng)體系等標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工作，逐步建立人才資格認(rèn)定、等級(jí)評(píng)定、離崗?fù)顺龊涂冃гu(píng)價(jià)、素質(zhì)評(píng)價(jià)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)等制度，以及教育培訓(xùn)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、域外人才招引等全方位的機(jī)制規(guī)范，賦予首席質(zhì)量官“四權(quán)六責(zé)”，形成責(zé)、權(quán)、利、效相統(tǒng)一的工作導(dǎo)向，確保進(jìn)入有門檻、效果有評(píng)價(jià)、工作流動(dòng)有跟蹤。

　　不僅如此，針對(duì)首席質(zhì)量官們普遍反映的“歸屬感不強(qiáng)”問題，溫江區(qū)堅(jiān)持集約、集成理念，以建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化市場監(jiān)管所為契機(jī)，以溫江區(qū)科技園市場監(jiān)管所為載體，打造溫江區(qū)首席質(zhì)量官人才基地、質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)中心、質(zhì)量發(fā)展楊浩工作室，作為溫江區(qū)首席質(zhì)量官聯(lián)盟開展活動(dòng)的固定場所，形成了集質(zhì)量管理、質(zhì)量服務(wù)、質(zhì)量交流于一體的質(zhì)量多功能活動(dòng)區(qū)，不斷增強(qiáng)質(zhì)量人才的歸屬感和幸福感。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，成都市溫江區(qū)已舉辦三期首席質(zhì)量官任職資格培訓(xùn)班，共有206名企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人取得“首席質(zhì)量官”證書，總數(shù)量居成都市全市前列。

　　“溫江區(qū)將首席質(zhì)量官率先納入政府‘人才目錄’，是貫徹落實(shí)《質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)綱要》、推進(jìn)質(zhì)量人才培育的有益探索，是以政策紅利帶動(dòng)立體式組織、全周期制度、集約化承載方式進(jìn)行一體化質(zhì)量人才建設(shè)的重要?jiǎng)?chuàng)新�！眹�家市場監(jiān)管總局質(zhì)量發(fā)展局副局長李宣慶表示，溫江區(qū)要持續(xù)做好首席質(zhì)量官制度落實(shí)的試點(diǎn)推廣，推動(dòng)首席質(zhì)量官制度與人才政策、產(chǎn)業(yè)政策有效銜接，讓“大質(zhì)量”工作機(jī)制向深走實(shí)。

　　據(jù)溫江區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，下一步，溫江區(qū)將積極探索首席質(zhì)量官作為企業(yè)質(zhì)量違法行為、缺陷消費(fèi)品召回等方面的“首問者”，倒逼企業(yè)落實(shí)首席質(zhì)量官制度，在推廣先進(jìn)質(zhì)量管理模式、開展質(zhì)量教育培訓(xùn)、組織制定團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)上持續(xù)發(fā)揮首席質(zhì)量官聯(lián)盟的引擎作用，讓首席質(zhì)量官真正在高質(zhì)量發(fā)展中挑大梁、唱主角。(完)