中新網(wǎng)四川新聞3月3日電 (江紅章)近日，瀘州市江陽區(qū)委組織部印發(fā)《江陽區(qū)激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的十條措施》(下稱：措施)，在鮮明用人導(dǎo)向、增強干部本領(lǐng)、落實關(guān)愛措施等方面打出“組合拳”，激勵廣大干部奮楫篤行、擔(dān)當(dāng)作為。
鮮明導(dǎo)向，以實干論英雄
用人之要，重在導(dǎo)向�！洞胧穲猿钟袨橛形�，嚴(yán)把政治關(guān)，緊扣拼經(jīng)濟搞建設(shè)需要，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建城管、民生保障、社會治理、上爭支持、雙招雙引等一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部。
江陽區(qū)委組織部建立干部政治素質(zhì)檔案，實行“正反”清單制管理，重點將干部在工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)及表彰表揚情況，作為評先評優(yōu)、提拔重用、職級晉升、職稱評定等多方面的重要依據(jù)。統(tǒng)籌使用職級職數(shù)，對在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出去、沖得上去的干部，優(yōu)先晉升職級，單位無職級職數(shù)的，可使用統(tǒng)籌職數(shù)。同時，對成效顯著、業(yè)績突出的單位，可在編制“周轉(zhuǎn)池”進行評估激勵。
大力弘揚“敢想敢干敢擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)一流”的新時代江陽精神，發(fā)揚嚴(yán)、細(xì)、深、精、實、快“六要”作風(fēng)，開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選表揚活動，選樹正面先進典型，大力宣傳先進事跡，營造比學(xué)趕超、爭先進位的良好氛圍。
量體裁衣，鍛造過硬本領(lǐng)
如何讓“源頭活水”清澈涌流？《措施》從“加大教育培訓(xùn)、加強實踐鍛煉、優(yōu)化成長路徑”3個方面，著力提升干部專業(yè)能力水平，鍛造實干擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬本領(lǐng)。
精心舉辦“江陽干部學(xué)堂”，圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實黨的創(chuàng)新理論、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系等開展專題培訓(xùn)，將務(wù)實擔(dān)當(dāng)、成績顯著、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部納入全周期遞進培養(yǎng)計劃。組織選派干部到中央、省級、市級部門學(xué)習(xí)鍛煉，到發(fā)達地區(qū)掛職，到改革發(fā)展穩(wěn)定、重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大工程項目等一線錘煉，讓干部在實踐中砥礪意志、積累經(jīng)驗、增長才干。同時，有針對性地推動黨政機關(guān)干部與國有企事業(yè)單位之間、不同行業(yè)部門之間的輪崗交流，著力培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才。
嚴(yán)管厚愛，既有畏更有為
在激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)拼搏熱情方面，《措施》既發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動干部“能上能下”，又落實干部關(guān)愛制度，堅持容錯糾錯，用嚴(yán)管倒逼有畏，用厚愛激發(fā)有為。
《措施》嚴(yán)格獎懲，讓不為者“有畏”。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部在工作中成績突出、發(fā)展質(zhì)效明顯的，可優(yōu)先考慮評優(yōu)評先。經(jīng)濟指標(biāo)增速下滑明顯、履職盡責(zé)嚴(yán)重不足的，領(lǐng)導(dǎo)班子原則上不得評先評優(yōu)。開展干部作風(fēng)“八不”問題專項整治，定期開展干部分析研判，考準(zhǔn)考實德才表現(xiàn)，對政治能力不過硬、擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強的干部進行調(diào)整。
嚴(yán)格落實關(guān)心措施，讓干部暖心更安心。建立干部健康檔案、設(shè)立干部關(guān)愛基金、落實年休假制度和精文簡會等規(guī)定，切實為基層減負(fù)松綁。嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，健全容錯免責(zé)、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”制度，為干部減負(fù)提能、鼓勁撐腰。同時，建立受處理處分干部綜合評估機制，對有突出貢獻的按規(guī)提拔或進一步使用，激發(fā)干事熱情。(完)
