中新網(wǎng)四川新聞4月10日電 (劉剛 邱航宇)近年來，樂山市井研縣嚴(yán)格貫徹落實各級關(guān)于做好選調(diào)生工作的決策部署，深耕厚植年輕干部培養(yǎng)和選調(diào)生工作，精準(zhǔn)聚焦干部成長規(guī)律，嚴(yán)把“選育管用”四道關(guān)口，著力激活、用好、建強選調(diào)生隊伍。

　　嚴(yán)把培養(yǎng)關(guān)

　　緊密結(jié)合全縣中心工作，抓好選調(diào)生培養(yǎng)。搭建一線鍛煉、上掛鍛煉、綜合鍛煉三大平臺，2018年以來入職選調(diào)生全部到村任職，部分選調(diào)生安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還有部分選調(diào)生具有省、市級要素部門跟班學(xué)習(xí)經(jīng)歷，參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、招商引資、基層治理等中心工作比例達(dá)到100%；深化新時代治蜀興川執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)井研計劃和干部培養(yǎng)“十個一批”行動，開展選調(diào)生培訓(xùn)、輪訓(xùn)，選調(diào)生參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間較一般公務(wù)員高20%，參訓(xùn)率達(dá)到100%；實行“111”培養(yǎng)計劃，實現(xiàn)一人一份成長方案、一套培養(yǎng)計劃，建立新入職選調(diào)生成長檔案，通過座談、走訪、查看工作實績等方式時刻掌握發(fā)展情況，關(guān)注度達(dá)到100%。

　　嚴(yán)把使用關(guān)

　　始終鮮明正確選人用人導(dǎo)向，在實干中考準(zhǔn)考實干部。搭建優(yōu)秀干部“蓄水池”，確保選調(diào)生全部納入，建立選調(diào)生干部專類“成才池”和“成熟池”等“蓄水池”，避免干部選任“急拿現(xiàn)用”；為全縣選調(diào)生精準(zhǔn)畫像，突出個人特點，堅持“因事?lián)袢恕薄耙驆彄袢恕�，將專業(yè)特長、工作經(jīng)歷作為干部選任重要依據(jù)，做到干部使用“揚長避短”“知人善任”；樹立早壓擔(dān)子早成才的理念，對納入“蓄水池”管理的選調(diào)生，做到成熟一個、使用一個，能力水平相對欠缺的，通過輪崗交流方式補齊短板、提升綜合能力，堅決防止“備而不用”。

　　嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)

　　堅持為干部扣好“第一顆扣子”，做到激勵與約束并重。嚴(yán)格落實選調(diào)生工作各項規(guī)章制度，定期調(diào)閱工作臺賬，貫徹執(zhí)行選調(diào)生在村簽到、走訪調(diào)研等制度，堅決防止違規(guī)抽借調(diào)現(xiàn)象發(fā)生；做實干部跟蹤管理，明確要求選調(diào)生每季度向所在單位和組織部匯報工作和思想情況，定期召集選調(diào)生進行集體座談和單獨談心談話，主要領(lǐng)導(dǎo)每月一談，部領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研必談；重視日常生活管理引導(dǎo)，建立選調(diào)生微信群，開展“線上黨課”活動，及時發(fā)布各類重要精神學(xué)習(xí)材料和選調(diào)生政策，溝通內(nèi)心想法，解答內(nèi)心疑惑，讓選調(diào)生真切感受到組織溫暖，防止干部走歪走偏。(完)