中新網(wǎng)四川新聞10月11日電 (李育釗)近年來，什邡市公安局通過建立全方位培養(yǎng)機(jī)制，全面增強(qiáng)青年民警綜合能力素質(zhì)，有力提升公安軟實(shí)力和整體戰(zhàn)斗力，組織實(shí)施青年民警積極參與“青藍(lán)工程”。今年以來，什邡市公安局黨員民警榮立個(gè)人三等功2人、榮獲嘉獎(jiǎng)11人、獲評先進(jìn)個(gè)人18人。
“鑄魂”行動(dòng)，打好忠誠育警“大熔爐”。一是講授“入警第一課”。以黨建帶隊(duì)建、以隊(duì)建促工作。時(shí)刻樹立“本領(lǐng)恐慌”的憂患意識。黨委班子成員為新入職民警講授“入警第一課”，了解民警思想狀況，介紹從警經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步增進(jìn)思想交流，幫助盡快熟悉公安工作。二是強(qiáng)化政治培養(yǎng)。積極引導(dǎo)青年民警增進(jìn)對黨的認(rèn)識，加深對黨的理解，培養(yǎng)對黨的感情，厚植人民情懷，站穩(wěn)“人民公安為人民”的政治立場，把公認(rèn)的優(yōu)秀青年民警及時(shí)吸收為入黨積極分子，擇優(yōu)推薦為重點(diǎn)培養(yǎng)對象。三是定期“談心談話”。黨支部班子成員與青年民警建立談心談話機(jī)制，發(fā)現(xiàn)隱患苗頭抓早、抓小，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。做到崗位變動(dòng)必談、職務(wù)職級晉升必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必談。
“培能”行動(dòng)，建好擴(kuò)容引智“蓄水池”。一是選拔“從警導(dǎo)師”。以“政治素質(zhì)過硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)實(shí)績突出、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)”為標(biāo)準(zhǔn)，從本部門中層干部或優(yōu)秀民警中選拔出新警導(dǎo)師，為入職不滿一年的青年民警及今后新入職民警逐人“一對一”確定從警導(dǎo)師，實(shí)施“拜師”儀式結(jié)對培養(yǎng)。二是成立“青年理論學(xué)習(xí)小組”。采用集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)以公文寫作、法律素養(yǎng)、協(xié)同作戰(zhàn)、體能素質(zhì)、警規(guī)警令等為內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、明確學(xué)習(xí)任務(wù)，通過構(gòu)建“導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、研學(xué)、比學(xué)、踐學(xué)、督學(xué)”六位一體的學(xué)習(xí)體系，不斷提升青年民警的綜合素質(zhì)。三是開展“評先選優(yōu)”。組織開展“優(yōu)秀從警導(dǎo)師”“優(yōu)秀青年民警”等評選表彰活動(dòng)，進(jìn)一步營造爭先創(chuàng)優(yōu)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好隊(duì)伍管理氛圍。青年民警培育周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、考評名列前茅的，在同等條件下優(yōu)先提拔任用�！皬木瘜�(dǎo)師”對青年民警的培養(yǎng)得力，使青年民警進(jìn)步明顯、表現(xiàn)出眾、能力突出，對擔(dān)任“從警導(dǎo)師”的優(yōu)秀民警在同等條件下優(yōu)先職級晉升。
“關(guān)愛”行動(dòng)，筑好清廉護(hù)警“暖心橋”。一是開展“三清家訪”。對青年民警進(jìn)行家訪，全面了解青年民警的實(shí)際情況，做到“三清”，即“家庭情況清、思想狀況清、需求愿望清”，力所能及的幫助解決生活及工作中的困難，激勵(lì)青年民警全身心投入到公安工作中。遇有重大問題和情況，隨時(shí)進(jìn)行家訪慰問。二是開展“身心健康三愛行動(dòng)”。提升職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障水平，切實(shí)解決后顧之憂。舉辦“中醫(yī)文化進(jìn)警營”心理健康服務(wù)活動(dòng)，邀請名中醫(yī)當(dāng)場義診。夏日開展覆蓋式“送清涼”活動(dòng)，什邡市公安局領(lǐng)導(dǎo)到基層一線發(fā)放防暑降溫禮包900余份。為全局民輔警800余人提供體檢、人身意外傷害和醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)服務(wù)。三是開展“無憂家庭”關(guān)愛活動(dòng)。切實(shí)解決民輔警子女教育及夫妻團(tuán)聚問題。幫助有子女入學(xué)問題困擾的民輔警(職工)與學(xué)校協(xié)調(diào)，為長期異地分居夫妻提供團(tuán)聚幫助，暑期舉辦藝術(shù)托管夏令營。
“建檔”行動(dòng)，鋪好干事創(chuàng)業(yè)“快車道”。一是建好“廉政”檔案。通過召開廉政談話會(huì)、邀請公安英模講述從警故事、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等方式，加強(qiáng)青年民警反腐倡廉教育，切實(shí)做到明底線、守紅線。扣好新警“第一�？圩印�，走好從警“三步曲”。二是建好“崗位”檔案。針對青年民警實(shí)際情況、個(gè)人特點(diǎn)制定成長計(jì)劃，加強(qiáng)輪崗交流，切實(shí)做到因人而異、人崗匹配。青年民警堅(jiān)持記錄工作日志，每季度撰寫個(gè)人思想工作匯報(bào)向“從警導(dǎo)師”和所在部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)告，并定期對工作進(jìn)行總結(jié)。用警部門負(fù)責(zé)人每季度對“從警導(dǎo)師”的工作進(jìn)展情況進(jìn)行一次指導(dǎo)檢查。三是建好“能力”檔案。對符合擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)的青年民警納入黨委視線，給予競爭上崗機(jī)會(huì)，一視同仁選拔任用修訂《中共什邡市公安局委員會(huì)關(guān)于股所級干部公開選任的工作方案》，對240多名符合競爭條件的民警進(jìn)行民主測評，開展中層干部競爭上崗工作。(完)
