中新網(wǎng)四川新聞10月12日電 (劉剛 鄒嬌)為建設(shè)堪當(dāng)沙灣現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，今年以來，樂山市沙灣區(qū)始終堅持鮮明實干實績導(dǎo)向，強化管理激勵，充分激發(fā)干部敢拼、敢闖、敢干的活力。

　　實績比拼，促爭先。開展“強區(qū)有我·創(chuàng)先爭優(yōu)”專項行動，將辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，由組織部常務(wù)副部長任辦公室主任，分類設(shè)置“爭項目資金、爭上游指標(biāo)、爭政策招引、爭示范榮譽”的四個“子行動”，創(chuàng)新“流動紅旗”比拼、“紅黑榜”晾曬等機制，推動全域全員創(chuàng)先爭優(yōu)。今年以來，累計爭取國、省、市試點示范和表揚表彰66個。

　　分類管理，促擔(dān)當(dāng)。根據(jù)各年齡段干部特征，分類實施“初青苗”薪火培養(yǎng)、“中青竹”激勵擔(dān)當(dāng)、“常青樹”再建新功的“三青”計劃；選派百名優(yōu)秀年輕干部分批次開展“揭榜掛帥”行動，采取“集中+分散+輪崗”的模式優(yōu)化200余名中年干部管理，“分類定崗、培訓(xùn)上崗”44名“常青樹”干部，全面提升干事能力。

　　攻心談話，強提醒。建立“部長面對面”談話機制，對存在苗頭性問題干部開展“攻心式”談話，及時掌握干部思想動態(tài)、工作狀態(tài)，目前累計問詢干部12人次；實施“書記問政”行動，區(qū)委書記帶隊“全覆蓋”走訪鎮(zhèn)(街道)，針對關(guān)鍵干部和“問題干部”，開展“一對一”問詢、“點對點”反饋等，強化干部教育提醒。(完)