中新網(wǎng)四川新聞10月12日電 “從上班第一天開始，我就有了3個導(dǎo)師：1個是市委組織部部長，1個是鎮(zhèn)黨委書記，1個是村支部書記。他們既‘導(dǎo)航’又‘助推’，讓我受益良多……”近日，四川省南充市2023屆選調(diào)生岳帥在剛擔(dān)任閬中市老觀鎮(zhèn)柏山村村主任助理時，介紹起南充開展的選調(diào)生“1+3”育苗計劃。
南充今年創(chuàng)新實施選調(diào)生“1+3”育苗計劃：為近3年錄用的每1位選調(diào)生配備3名“縣、鄉(xiāng)、村”三個層級的政治業(yè)務(wù)幫帶導(dǎo)師(縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記)，幫助提升其政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
“我們目前已為300余名選調(diào)生選配了幫帶導(dǎo)師�！蹦铣涫形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年以來，南充在四川省“年輕干部紅色薪火工程”中聚焦新近錄用選調(diào)生參工頭三年“培育關(guān)鍵期”，創(chuàng)新實施以筑牢政治根基、筑牢能力根基、筑牢廉政根基為核心的選調(diào)生“1+3”育苗計劃，系統(tǒng)化、常態(tài)化、遞進式提升選調(diào)生的政治素養(yǎng)和履職能力。
“1+3”育苗計劃的初衷是什么？導(dǎo)師如何幫帶？久治長效如何確保？
“三門干部”有了“入門導(dǎo)師”：3年時間系統(tǒng)化筑牢選調(diào)生成長根基
“像張白紙一樣，什么都不懂，感覺特別迷�！被貞�2個月前剛?cè)肼殨r的情形，岳帥和絕大多數(shù)今年新錄用選調(diào)生沒有不同。從家門到校門再進政府大門，從小在城市長大的岳帥不熟悉農(nóng)村、不熟悉基層、缺乏基層歷練和實踐經(jīng)驗，“每次進村入戶開展工作都會擔(dān)心遭到民眾的質(zhì)疑和非議，所以，不敢亂說話、不敢去做事，畏手畏腳、特別拘謹(jǐn)�！�
事實上，岳帥的“問題”顯然不是特例。甚至，個別參工多年的年輕干部身上依然存在類似問題。對此，南充市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，育苗計劃將新錄用選調(diào)生參工后的頭三年確定為“關(guān)鍵初期”，第一年側(cè)重培養(yǎng)選調(diào)生的政治素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，第二年側(cè)重培養(yǎng)選調(diào)生的履職能力和廉潔自律，第三年側(cè)重培養(yǎng)選調(diào)生的擔(dān)當(dāng)精神和務(wù)實作風(fēng)�！皩嵤�1+3’育苗計劃就是要從根本上解決大多數(shù)選調(diào)生不缺理想缺信念、不缺想法缺辦法、不缺知識缺動力等問題，這是‘1+3’育苗計劃付諸實施的初衷�！�
為深入推進“1+3”育苗計劃，南充選拔500多名政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良的縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村支部書記作為選調(diào)生的“入門導(dǎo)師”，從政治和業(yè)務(wù)兩個層面精心培育選調(diào)生，政治素養(yǎng)的提升培育由縣級領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記共同負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力的提升培育由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村支部書記共同負(fù)責(zé)。
“我們的目標(biāo)是用三年時間系統(tǒng)化筑牢選調(diào)生政治、能力和廉政三大成長根基�！鄙鲜鲐�(fù)責(zé)人介紹，“1+3”育苗計劃還要求對基層崗位選調(diào)生實行“以老帶新”，對技術(shù)崗位選調(diào)生實行“以精帶疏”，對業(yè)務(wù)崗位選調(diào)生實行“以強帶弱”，推動“一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干”。
導(dǎo)師培育新苗有“手段”：當(dāng)“助推器”幫助增強基層工作技能
“距離老家遠(yuǎn)，生活不習(xí)慣、不適應(yīng)，思想也很迷茫，但幫帶我的小冬部長為人和藹，在談心談話中她用親身實踐指導(dǎo)我如何拋開雜念、樹立信心、入鄉(xiāng)隨俗，這堂‘入門課’讓我深受感動、很有啟發(fā)！”來自青海省海東市的周佳辰作為一名“00后”干部，剛到閬中時的思想和情緒波動較大，但在閬中市委宣傳部部長王小冬的推薦下，通過參加新錄用選調(diào)生培訓(xùn)班、在村任職選調(diào)生培訓(xùn)班、選調(diào)生政治理論專題研討班、選調(diào)生廉政警示教育培訓(xùn)等活動，無論是理想信念還是工作信念都日益堅定，現(xiàn)在他已把閬中當(dāng)作“第二家鄉(xiāng)”。
“‘談心談話’的內(nèi)容是講黨課、談經(jīng)歷、定初心，為選調(diào)生上好人生第一堂理想信念課，目的是讓選調(diào)生的事業(yè)旅途行穩(wěn)致遠(yuǎn)，這是‘1+3’育苗計劃幫帶導(dǎo)師‘導(dǎo)航儀’作用的生動體現(xiàn)�！鄙鲜鲐�(fù)責(zé)人表示。
南充還要求幫帶導(dǎo)師必須積極發(fā)揮“助推器”作用，經(jīng)常性帶領(lǐng)選調(diào)生在與民眾直接接觸中全面了解基層現(xiàn)狀，在傳授工作方法和基層經(jīng)驗的過程中幫助他們增強工作技能。
這個做法讓張雪娟受益匪淺。“鎮(zhèn)黨委史小龍書記傳授了我很多農(nóng)村工作經(jīng)驗，空閑的時候帶我走家串戶，和村上的大爺大娘聊家常、道冷暖，讓我學(xué)會了如何更好地和他們相處、打交道；鄰里發(fā)生糾紛時，村支部蒲建民書記總要帶我了解其中的問題根源，讓我知道如何正確處理村民之間的矛盾糾紛；通過召開民眾大會、座談會等方式，兩位書記都要帶我做村里的低保、新農(nóng)合、糧補等民眾關(guān)注的熱點工作，我感覺自己成長了很多�！碑厴I(yè)于重慶大學(xué)的張雪娟，在今年8月作為選調(diào)生到閬中市博樹回族鄉(xiāng)團結(jié)村任村主任助理一職，剛剛邁出校園的她在新的崗位上顯得有些局促。后來，在導(dǎo)師們的幫助下迅速進入工作狀態(tài)。
據(jù)了解，導(dǎo)師們“導(dǎo)航、助推”組合幫帶的效果明顯，大多數(shù)選調(diào)生已經(jīng)迅速成長為所在部門(單位)的業(yè)務(wù)骨干和重點培養(yǎng)對象。
長期培養(yǎng)效果有保障：確保新苗培育“壯苗出穗”
南充不斷探索日記記錄、圖畫記錄、視頻記錄等多種記錄方式，“全過程”跟蹤管理育苗計劃實施情況。
作為閬中市思依鎮(zhèn)大益灣村村主任助理，李巍2022年8月從重慶工商大學(xué)土地資源管理專業(yè)畢業(yè)后一直在該鎮(zhèn)從事農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作。翻閱李巍的成長檔案，這一年來他在什么時間、具體參與了什么工作、組織如何針對性地幫帶培養(yǎng)、幫帶成效等情況都一目了然。
南充堅持把嚴(yán)的主基調(diào)貫穿育苗計劃全過程，縱深推進平時考核“五考五重”(考“德”重在政治素質(zhì)、考“能”重在干事能力、考“勤”重在愛崗敬業(yè)、考“績”重在工作質(zhì)量、考“廉”重在遵規(guī)守紀(jì))工作法，通過結(jié)合選調(diào)生的工作實際設(shè)置、細(xì)化、試點和完善三級考核指標(biāo)，深入基層一線“走、談、聽、考、建”，以及每月紀(jì)實、每季評鑒、半年問效等方式，全面推行選調(diào)生全過程跟蹤紀(jì)實機制，及時建立個人成長紀(jì)實檔案，動態(tài)掌握他們在“育苗”過程中的思想狀態(tài)和工作表現(xiàn)，定期分析研判適崗情況和能力水平，并將考核結(jié)果作為提拔使用、晉升職級、考核評優(yōu)的重要依據(jù)，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)熱情。
南充還建立容錯糾錯機制，對在基層一線工作中因經(jīng)驗不足、時間倉促、形勢復(fù)雜多變等因素出現(xiàn)失誤的選調(diào)生，給予包容理解，公開澄清正名。在南充市順慶區(qū)探索試點新近錄用選調(diào)生職級晉升積分制管理“22條辦法”，建立“基礎(chǔ)積分+實績加分－負(fù)面扣分”積分機制，側(cè)重設(shè)置鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、招商引資等領(lǐng)域?qū)嵖兗臃猪椖浚瑢υ诠ぷ髦斜憩F(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的選調(diào)生納入定向重用、公開選拔的優(yōu)先推薦人選。
此外，南充通過持續(xù)打造關(guān)愛平臺、關(guān)愛陣地、創(chuàng)新心理疏導(dǎo)方式，特別關(guān)注外地戶籍以及偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生的工作生活情況，建立健全選調(diào)生日常關(guān)心關(guān)愛機制，嚴(yán)格落實選調(diào)生節(jié)日慰問、住宿保障等10項優(yōu)惠待遇，讓選調(diào)生在基層一線工作舒心、干得安心、生活暖心。(完)
