中新網(wǎng)四川新聞2月6日電 (劉剛 吳靜)近年來，樂山市沙灣區(qū)把握新時(shí)代干部教育培訓(xùn)工作的規(guī)律特點(diǎn)，突出政治統(tǒng)領(lǐng)、精準(zhǔn)施教、嚴(yán)格管理，精準(zhǔn)對接干部履職需求，建立“全周期”培訓(xùn)管理模式，推動(dòng)教育培訓(xùn)成為干部能力提升的“加油站”。

　　據(jù)了解，沙灣區(qū)根據(jù)干部培訓(xùn)規(guī)劃，每年安排充足的培訓(xùn)資金，對公務(wù)員、村(社區(qū))干部、事業(yè)單位工作人員開展輪訓(xùn)，鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)書記和區(qū)級部門“一把手”等執(zhí)政骨干每年輪訓(xùn)兩期。2023年以來，已輪訓(xùn)區(qū)、鄉(xiāng)、村三級干部700余人次。

　　同時(shí)，堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”，綜合考慮組織、崗位、干部需求，組建調(diào)研組收集教育培訓(xùn)意見，確立“課堂授課+現(xiàn)場觀摩+交流研討”的培訓(xùn)模式，探索搭建遠(yuǎn)程教育自主選學(xué)平臺(tái)，著重從黨風(fēng)廉政建設(shè)、政策法律法規(guī)、脫貧攻堅(jiān)等方面滿足全員性培訓(xùn)、崗位性培訓(xùn)和個(gè)性化培訓(xùn)的需求。

　　據(jù)悉，沙灣區(qū)還把培訓(xùn)作為發(fā)現(xiàn)、識別、考察干部的重要途徑，對參訓(xùn)人員實(shí)行“雙測試”和“兩個(gè)一律”。在訓(xùn)前訓(xùn)后分別進(jìn)行一次測試，測試結(jié)果“點(diǎn)對點(diǎn)”通報(bào)。對違反班級管理紀(jì)律，不能正常結(jié)業(yè)的學(xué)員一律取消年度評先評優(yōu)資格，一律酌情扣發(fā)年終績效。將培訓(xùn)結(jié)果記入干部檔案，作為干部選拔、任用、評先、評優(yōu)的重要參考。(完)