原標(biāo)題：四川：家門口的工作機(jī)會 能不能把人留下來
安岳組織務(wù)工人員進(jìn)企業(yè)參觀選崗位。記者 吳憂 攝
通江縣壁州創(chuàng)谷電商產(chǎn)業(yè)園提供了直播帶貨新崗位。記者 鐘帆 攝
春節(jié)前后，是務(wù)工人員換工作的窗口期；對企業(yè)來說，也是集中招工的窗口期。當(dāng)?shù)靥峁┑膷徫皇欠褡銐颍咳耸欠窈谜�？薪水如何？一出一進(jìn)的人員流動，往往刻畫出一個地方、一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展軌跡。它既是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表，也是能否吸引外出務(wù)工人員留在家鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)的“試金石”。
家門口的工作機(jī)會，如何把人留下來？壬寅年正月即將結(jié)束，四川日報全媒體記者走進(jìn)省內(nèi)多地節(jié)后招工現(xiàn)場和勞務(wù)市場，打探今年的用工新動向，并以此為窗口，一窺區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新脈動。
安岳
鞋服產(chǎn)業(yè)勢頭猛人口大縣也加入“搶人大戰(zhàn)”
“打工不用到處跑，在這就能掙到錢！”近日，記者走進(jìn)位于資陽市安岳縣的四川渝成制鞋產(chǎn)業(yè)園，大幅招工廣告撲面而來。農(nóng)歷正月即將結(jié)束，這里的“搶人大戰(zhàn)”還在繼續(xù)。
安岳戶籍人口超158萬，是全省人口最多的縣市之一。記者了解到，隨著鞋服產(chǎn)業(yè)在這里快速崛起，企業(yè)用工缺口逐漸擴(kuò)大，較去年同期多了1倍。這個人口大縣，今年也陷入用工緊張的局面。
“機(jī)器調(diào)試好了，等人到了就開干�！闭驹趰湫碌纳a(chǎn)線前，安踏集團(tuán)安鑫體育臨時廠區(qū)負(fù)責(zé)人青志遙告訴記者，安鑫體育去年進(jìn)入安岳，目前生產(chǎn)基地還在建設(shè)，公司借來臨時廠房試生產(chǎn)，“最近要招500人左右，下半年基地建好后還要招更多人�！�
“目前園區(qū)已有9000多人在崗，但缺口還有6000人左右，比去年同期多了1倍�！彼拇ㄓ宄芍菩a(chǎn)業(yè)園投資有限公司副總經(jīng)理高東介紹。
用工需求顯著增長，原因是不少鞋服企業(yè)近期扎堆落戶、集中投產(chǎn)。四川渝成制鞋產(chǎn)業(yè)園目前共有81家企業(yè)落戶投產(chǎn)，年產(chǎn)值達(dá)48億元。去年相繼落戶的21家企業(yè)，成為今年開春集中招工的主角。
“原有企業(yè)不斷成長，對用工也有更大需求。”高東介紹，目前已經(jīng)落戶園區(qū)的企業(yè)不乏鴻星爾克、永強(qiáng)佰麗、三寶鞋業(yè)、朗特鞋業(yè)這樣的行業(yè)龍頭，最近出口訂單增長勢頭不錯，國內(nèi)銷售也迎來一陣熱潮，不少企業(yè)增加生產(chǎn)線擴(kuò)大產(chǎn)能，用工缺口迅速顯現(xiàn)。
“接下來，用工缺口會更大。”高東表示，隨著安岳鞋服產(chǎn)業(yè)的不斷壯大，安岳的區(qū)位、成本等優(yōu)勢凸顯，已成為鞋服產(chǎn)業(yè)向內(nèi)轉(zhuǎn)移的一個重要承載地，企業(yè)“搶灘”的速度還會更快，用工需求還會更大。
頭戴麥克風(fēng)、手拿小旗桿、腰掛擴(kuò)音器，青志遙帶領(lǐng)一組求職者參觀生產(chǎn)線，聲音嘶啞卻依舊賣力�！斑@幾天，我們都成了導(dǎo)游�！鼻嘀具b笑言，圍繞招工這件頭等大事，她和同事鉚足了勁，“這幾天最關(guān)鍵，不能耽誤�！�
作為勞務(wù)輸出大縣，安岳每年外出務(wù)工人員超50萬。春節(jié)一開始，“搶人大戰(zhàn)”就拉開序幕。
面對返鄉(xiāng)人潮，企業(yè)紛紛選擇主動出擊，或在廠區(qū)門口打廣告，或派人到廣場、路口擺攤設(shè)點(diǎn)，向行人發(fā)放招工宣傳單。與此同時，當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門積極介入，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位摸排情況、對接需求，組織進(jìn)企選崗，效果不錯。
34歲的何忠富來自安岳縣忠義鎮(zhèn)石桅村，此前兩年都在南方打工，如今打算成家的他決定留下來。剛過完年，他就報名參加了政府組織的進(jìn)企選崗活動，實(shí)地走訪比工資待遇、看工作環(huán)境，最后選中一家意向企業(yè)�！斑@里崗位多，可以慢慢看、慢慢選。”他打電話召喚同鄉(xiāng)好友。
“安岳地處成渝之間，周邊還有不少人口大縣、大區(qū)，只要能把本地人留下來、把外地人引進(jìn)來，來再多企業(yè)都不用愁�！备邧|告訴記者，春節(jié)前后，他和同事已經(jīng)在重慶大足、潼南等地展開攻勢，收獲不錯，“只要把園區(qū)搞好，我們這個勞務(wù)輸出大縣，也可以成為勞務(wù)輸入大縣�！�(記者 吳憂)
宜賓
新區(qū)就業(yè)好照顧老和小
“務(wù)工何須赴他鄉(xiāng)，三江新區(qū)好地方”“新區(qū)就業(yè)好，照顧老和小”……2月23日，記者在宜賓三江新區(qū)智能終端產(chǎn)業(yè)園區(qū)采訪時看到，這里懸掛的招工標(biāo)語十分顯眼。
去年，宜賓市智能終端產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)同比增長34%。宜賓市人力資源和社會保障局提供的數(shù)據(jù)顯示，隨著智能終端產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)用工需求逐漸擴(kuò)大，三江新區(qū)智能終端企業(yè)2月用工需求為9995人。
2月22日，朵唯手機(jī)車間高端覆膜操作線上，工人平均15秒就完成一部智能手機(jī)的覆膜工序�！八俣确浅？炝�！但隨著訂單源源不斷地進(jìn)來，需要更多人手來合理化排線�！睘榱藳_刺“開門紅”，朵唯招聘培訓(xùn)經(jīng)理程瑤特別忙碌。
不止朵唯一家。蘇格通訊今年導(dǎo)入了一批大客戶，訂單量激增�！邦A(yù)計全年生產(chǎn)2000萬至2500萬部手機(jī)，為保訂單穩(wěn)客戶，我們正在加大招工用工力度，保障正常出貨�！碧K格通訊人力行政經(jīng)理于萬泉說。
去年，三江新區(qū)簽約的智能終端產(chǎn)業(yè)項目投產(chǎn)運(yùn)行已過半。“為保障用工需求，我們已通過‘點(diǎn)對點(diǎn)’輸送、區(qū)域勞務(wù)協(xié)作、校企合作等舉措為朵唯等25家重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)輸送用工，每天入職人數(shù)保持在100余人。”宜賓市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工服務(wù)中心工作人員王琴說。
珙縣和敘州區(qū)安排專車把工人送到企業(yè)參觀，接觸了解崗位情況�！半p方覺得合適會馬上簽合同，十分高效。”王琴介紹，宜賓人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園還建立起人力資源應(yīng)急用工“蓄水池”。“在企業(yè)訂單急增、春節(jié)等緊急時段，向園區(qū)企業(yè)派遣員工，及時保障用工需求�！苯刂聊壳埃聟^(qū)81家智能終端企業(yè)已完成送工100%。(記者 寧寧)
巴中
家門口有了新職業(yè) 新就業(yè)形態(tài)發(fā)展快
2月24日11時許，巴中市巴州區(qū)濱河路附近，美團(tuán)外賣騎手趙茂岑將顧客點(diǎn)的一盒炸雞準(zhǔn)時送達(dá)。趙茂岑今年33歲，曾是一名廚師，經(jīng)朋友介紹轉(zhuǎn)行成為一名外賣配送員，這是他正式入職的第二天�！艾F(xiàn)在線路還不熟悉，但一天也可以跑40多單，比以前賺得多。”
伴隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺的發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人數(shù)逐年遞增，已成為巴中市擴(kuò)大就業(yè)的“新引擎”。今年春節(jié)后，巴中市的首場招聘會上，首次設(shè)置新就業(yè)形態(tài)暨靈活就業(yè)專區(qū)。
春節(jié)假期結(jié)束至今，萬順叫車巴中分公司共招到20名網(wǎng)約車司機(jī)，離年度預(yù)計招工人數(shù)300人還差一大截。
“我們是2019年5月正式運(yùn)營的，算上管理人員，目前共有130人左右�！痹摴矩�(fù)責(zé)人楊承靈介紹，網(wǎng)約車主要輻射巴州區(qū)和巴中經(jīng)開區(qū)。在楊承靈看來，巴中城區(qū)面積雖然不大，但人口稠密，網(wǎng)約車市場還很大，“員工還可以大量招。”
他的想法與鄭靜不謀而合。鄭靜是美團(tuán)外賣巴中分站負(fù)責(zé)人，今年她計劃至少再招100人�！斑^年時我們的外賣配送員一天最多送200單�！编嶌o認(rèn)為，外賣行業(yè)市場前景廣闊，隨著需求量的增加，擴(kuò)充人員是必然。
2月9日，在“2022年四川巴中、浙江金華、重慶江北、重慶北碚‘四地攜手·春風(fēng)送崗’就業(yè)專場招聘會”現(xiàn)場，專門設(shè)置了新就業(yè)形態(tài)暨靈活就業(yè)專區(qū)，主要招聘外賣配送員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等崗位人員。在巴中市就業(yè)局局長王波看來，新就業(yè)形態(tài)已逐漸成為巴中擴(kuò)大就業(yè)的新引擎，滿足了更多人的就業(yè)需求。
“這是我們通江的臘肉，既保留了傳統(tǒng)老臘肉的香味，又能滿足我們對健康的需求……”2月23日下午，在通江縣壁州創(chuàng)谷電商產(chǎn)業(yè)園直播間，剛?cè)肼?個月的主播“琳妹兒”正進(jìn)行直播帶貨。在她漸入佳境后，涌入直播間的人也越來越多。
通江新聯(lián)會新媒體和網(wǎng)絡(luò)人士專委會會長龍海元介紹，近年來，伴隨著該縣電商產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，電商從業(yè)人數(shù)已達(dá)3498人，其中主播約有300人。
今年30歲的胥靜，是較早趕上短視頻直播紅利的主播之一。她原本是一名培訓(xùn)學(xué)校的老師，于2019年底兼職加入主播行業(yè)，“最初抱著試試看的心態(tài)去做直播，沒想到竟然成了�！瘪沆o透露，去年平均每個月，短視頻直播給她帶來1萬元左右的收入。今年她又將直播所得收入當(dāng)作本錢投入到了農(nóng)特產(chǎn)品買賣當(dāng)中，開始學(xué)做生意。
隨著新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，在巴中，和胥靜一樣身兼數(shù)職的青年越來越多。其中，僅美團(tuán)外賣巴中站，兼職配送員就有80人左右，1天工作4小時，每月可增收2000元左右。(譚小龍 記者 鐘帆)
青白江
園區(qū)項目建成投產(chǎn) 用工需求迎來井噴
機(jī)器轟鳴，10余輛混凝土罐車一字排開。2月27日，位于成都?xì)W洲產(chǎn)業(yè)城的成都冶興潤達(dá)新型建材有限公司內(nèi)，32歲的曾少志在老員工的講解下，查看混凝土配比情況。
剛?cè)肼氁恢艿脑僦臼乔喟捉瓍^(qū)清泉鎮(zhèn)人，此前是快遞員，主要在金堂送快遞，“工作(送快遞)離家遠(yuǎn)，工作時間長�！痹僦菊f，今年春節(jié)后應(yīng)聘到家門口的冶興潤達(dá)，目前他正在接受崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正后月薪有望達(dá)到七八千元。
成都?xì)W洲產(chǎn)業(yè)城位于青白江區(qū)，目前聚集生產(chǎn)型企業(yè)60余家，70%左右建成投產(chǎn)。“隨著歐洲產(chǎn)業(yè)城的快速發(fā)展，今年迎來項目建成投產(chǎn)的窗口期，加上部分項目擴(kuò)能，春節(jié)后用工需求迎來井噴�！睔W洲產(chǎn)業(yè)城企服部部長張燈介紹，春節(jié)后產(chǎn)業(yè)城各企業(yè)用工需求達(dá)1100余個，同比增長120%，經(jīng)過多舉措招工，目前達(dá)成意向500余人，還有約一半的用工缺口。
2月27日上午，成都?xì)W洲產(chǎn)業(yè)城內(nèi)巨石集團(tuán)成都有限公司，數(shù)十名新入職員工正在廠區(qū)排隊接受核酸檢測。巨石集團(tuán)成都有限公司的二期項目正在加快建設(shè)，預(yù)計5月底投運(yùn)�！敖衲暧霉ば枨笞畲螅衅腹ぷ髟诖汗�(jié)后就啟動了�！痹摴救耸聦T鐘聲介紹，公司通過專場招聘會、老員工介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式，目前共面試400多人，新招員工272人。
“希望通過產(chǎn)業(yè)城配套吸引更多人才落戶�！睆垷艚榻B，近年來產(chǎn)業(yè)城強(qiáng)力招商引智，入駐了一批高能級企業(yè)。這些企業(yè)規(guī)模大、用工需求大，待遇也比較好。產(chǎn)業(yè)城除建成投用標(biāo)準(zhǔn)化廠房以外，還同步建設(shè)公園、綠道、鄰里中心、人才公寓等配套設(shè)施。“職工可以不出園區(qū)就能解決生產(chǎn)、生活問題。”
“一個園區(qū)在一個節(jié)點(diǎn)的用工需求如此之大，在青白江區(qū)少見�！背啥际星喟捉瓍^(qū)就業(yè)服務(wù)管理局局長張韓英介紹，經(jīng)春節(jié)前摸底，預(yù)計成都?xì)W洲產(chǎn)業(yè)城企業(yè)招工需求較大，該局春節(jié)后上班第一天就啟動“春風(fēng)行動·就業(yè)巡回服務(wù)活動”，共舉辦線上線下就業(yè)巡回服務(wù)活動19場。其中，在2月10日組織的“春風(fēng)行動”成都?xì)W洲產(chǎn)業(yè)城專場招聘會上，參會企業(yè)達(dá)21家，較去年大幅增加。(記者 陳昊)
觀察
把人留住靠什么
“搶人”只是第一步，如何讓人留下來、在家門口獲得好的發(fā)展更為重要。
據(jù)安岳縣農(nóng)民工服務(wù)中心主任羅興偉介紹，同外出務(wù)工“主流”相比，留在家鄉(xiāng)的依然是少數(shù)，且往往年紀(jì)偏大�！凹议T口的工作對年輕人的吸引力還不足。對他們來說，工資是最重要的因素，但工作環(huán)境、社保待遇也很重要�！痹诹_興偉看來，想要讓更多人留下來，得通過提高工資待遇、改善就業(yè)環(huán)境等方式，努力提升吸引力。
“針對返鄉(xiāng)人員，我們已拿出不少便利和優(yōu)惠條件。”四川渝成制鞋產(chǎn)業(yè)園投資有限公司副總經(jīng)理高東介紹，教育方面，夫妻都在園區(qū)工作的，當(dāng)?shù)貙椭鉀Q子女入學(xué)的問題；購房方面，園區(qū)也和開發(fā)商合作，工作滿1年就能享受每平方米100元的優(yōu)惠�！傲己玫墓ぷ鳝h(huán)境和便捷的生活環(huán)境，將成為園區(qū)發(fā)展壯大的制勝關(guān)鍵，也是留住人的關(guān)鍵。進(jìn)廠區(qū)，車間里必須管理規(guī)范，工作起來安全舒適；出廠區(qū)，吃穿住、游購?qiáng)实壬钆涮滓粦?yīng)俱全。”高東說，產(chǎn)業(yè)園按照“產(chǎn)城一體”規(guī)劃設(shè)置，圍繞產(chǎn)業(yè)形成有機(jī)生態(tài)圈，吸附能力正不斷增強(qiáng)。
記者在宜賓采訪時了解到，這里除存在用工缺口外，還存在結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾：年輕勞動力外溢，留守本地的勞動力年齡偏大、技能單一。如何吸引年輕勞動力留下來？
“工人最看重工資待遇、工作環(huán)境、加班程度三大因素�！彼拇ㄏ槌兄悄芸萍加邢薰菊衅肛�(fù)責(zé)人劉明明說，提高工資待遇能加大競爭力，吸引更多年輕工人。朵唯、蘇格等大企業(yè)著力“軟環(huán)境”打造，“在工資相差不大的情況下，年輕人更看重企業(yè)人性化管理、企業(yè)文化等�！倍湮ㄕ衅概嘤�(xùn)經(jīng)理程瑤說。格萊特科技招聘專員李饒饒表示，公司提供免費(fèi)培訓(xùn)，解決年齡偏大、技能有限的勞動力就業(yè)問題。
“增設(shè)內(nèi)部推薦、技能大賽等激勵項目，也成為不少企業(yè)引進(jìn)、留住工人的選擇。”宜賓市人力資源和社會保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人這樣認(rèn)為。
記者 吳憂 寧寧
