7月1日，記者從省委組織部獲悉，今日，我省成都等19個市(州)集中發(fā)布公告，同步啟動本年度市(州)公開遴選(考調(diào))和公開選調(diào)工作。
此次遴選(考調(diào))和選調(diào)工作是根據(jù)我省定期工作機制開展的，共涉及837個職位、1023個名額，比去年增加了約49%，其中遴選(考調(diào))職位663個、名額837人，選調(diào)職位174個、名額186人�？忌傻卿浰拇ㄊ∪肆Y源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.sc.gov.cn/)首頁“人事考試”中的“公開遴選和公開選調(diào)”專欄及各市(州)相關(guān)網(wǎng)站，詳細查看有關(guān)報考信息。
今年市(州)遴選選調(diào)工作在堅持近年來成熟有效做法的基礎(chǔ)上，按照“微改革”的思路作了持續(xù)優(yōu)化完善，呈現(xiàn)出三個方面特點。
聚焦中心大局，充分傾斜基層，切實暢通人員交流渠道。今年，各市(州)緊緊圍繞學習貫徹習近平總書記關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的重要論述和對四川工作系列重要指示精神，全面落實省委十二屆五次全會部署要求，結(jié)合本地實際，重點拿出經(jīng)濟、科技、農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境保護、文化等領(lǐng)域關(guān)鍵崗位開展遴選選調(diào)。公開遴選方面，雅安、巴中、宜賓、甘孜等9個市(州)拿出市級宣傳、發(fā)改、經(jīng)信、自規(guī)、住建等部門37個鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職位開展遴選；樂山、資陽等6個市(州)面向全省選拔法律、規(guī)劃、計算機、文物保護、心理咨詢等方面專業(yè)人才；內(nèi)江、南充、阿壩等9個市(州)在開展市級機關(guān)公開遴選的同時，同步開展縣以下機關(guān)考調(diào)工作，大力為基層一線補充優(yōu)秀人才。公開選調(diào)方面，成都、瀘州、宜賓等地聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、交通物流、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域，選調(diào)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展局副局長、綜合保稅區(qū)工作局副局長、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)局數(shù)字經(jīng)濟組副組長等領(lǐng)導職務；雅安針對地質(zhì)災害多發(fā)現(xiàn)狀，拿出多個市縣自規(guī)局、住建局科級領(lǐng)導職位，補充強化防災減災工作力量；廣元、廣安、達州、涼山等地選調(diào)99名經(jīng)濟金融、財務審計、規(guī)劃建設等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。此次公開選調(diào)縣鄉(xiāng)機關(guān)名額143個，占77%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子副職86個，充分體現(xiàn)對基層選調(diào)優(yōu)秀專業(yè)人才的傾斜支持，進一步暢通三支隊伍交流渠道。
鮮明用人導向，綜合測試評價，確保人崗相適人事相宜。一是積極開展實干實績評價。在今年上半年省直機關(guān)成功探索基礎(chǔ)上，此次成都、自貢、南充、巴中、雅安、眉山等6個市(州)也積極創(chuàng)新開展實干實績評價工作，將考生年度考核、表彰獎勵、工作實績等情況量化評分后計入綜合成績，強化實干實績導向，持續(xù)引導激勵公務員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。二是多措并舉提高測評質(zhì)量。各地鼓勵單位根據(jù)實際需要，綜合采取無領(lǐng)導小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談等多種形式開展面試，對于專業(yè)性較強的職位，倡導結(jié)合職位特點開展職位業(yè)務水平測試或?qū)I(yè)能力測試，切實提高測評精準性、科學性。筆面試題目由省人事考試中心統(tǒng)一命制供各地選擇，省級機關(guān)處級領(lǐng)導干部和人事考試行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c答案制定、試卷評閱等工作，確�？茖W規(guī)范，持續(xù)提升測評質(zhì)量。三是做實差額考察和頂崗試用。充分發(fā)揮考察試用在遴選選調(diào)中的重要作用，加強政治素質(zhì)考察，深入了解考生政治表現(xiàn)情況；全面落實差額考察，重點核實掌握考生實干實績表現(xiàn)情況，了解群眾口碑、領(lǐng)導同事評價等；緊扣實際開展頂崗試用，指導單位對考生在試用期間的工作職責、任務安排、考核標準等進行系統(tǒng)設計謀劃，確保人崗相適度在具體工作場景中得到近距離、全方位的考察測查。
加強工作統(tǒng)籌，嚴格條件程序，做到科學規(guī)范有力有序。一是統(tǒng)一工作規(guī)范。制發(fā)工作提示，指導市(州)按照統(tǒng)一的時間安排、方法程序開展工作，細化資格條件設置標準，明確政策規(guī)定底線紅線，劃定程序步驟調(diào)整空間，確保在符合基本要求前提下，充分體現(xiàn)各地各單位實際需要。指導各地分層分類精準設置職位條件，為充分發(fā)揮公開選調(diào)補充專業(yè)人才作用，宜賓、雅安、阿壩等地對農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、住建局、衛(wèi)健局等12個專業(yè)性較強的科級領(lǐng)導職位，可放寬高級專業(yè)技術(shù)職務條件至中級開展選調(diào)，有力擴大選人視野。二是加強政策把關(guān)。為確保各地對報考范圍、基層工作經(jīng)歷、服務年限、工作時限等各項遴選選調(diào)政策把握一致、執(zhí)行到位，擬制資格審查把握口徑，強化政策把關(guān)執(zhí)行。需要特別提醒的是，根據(jù)最新政策要求，此次遴選對部分政策口徑作了調(diào)整，如到其他層級機關(guān)掛職工作時間只能算作掛職所在層級機關(guān)工作時間，因機構(gòu)改革等原因鄉(xiāng)鎮(zhèn)改為街道的，需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工作時間合計滿服務年限才可參加遴選等，請考生嚴格對照最新政策明確自己是否具備報考資格。三是強化服務保障。所有市(州)均通過網(wǎng)絡方式開展報名、繳費、發(fā)放準考證等工作，切實為基層公務員參考提供便利條件。超過70%的市(州)隨公告同步發(fā)布《報考提示》，幫助考生準確理解把握資格條件和有關(guān)政策。進一步加大信息公開力度，發(fā)布公告時將各職位是否開展實干實績評價、職位業(yè)務水平測試等詳細信息同步告知，方便考生提前有針對性做好相關(guān)準備，同時加大對考試測評、體檢考察等各環(huán)節(jié)結(jié)果情況的發(fā)布力度，全力打造“玻璃房子里的競爭”。
記者 樊邦平
(來源：川觀新聞)
