中新網(wǎng)四川新聞12月5日電 (劉剛 鄭琦)自公務員職務與職級并行工作開展以來，樂山市沙灣區(qū)始終把加強公務員職務職級晉升管理，作為激發(fā)公務員隊伍整體活力的有力抓手，從嚴、從實、從細推進公務員職務與職級并行制度，力促工作開展到位、制度落到實處。

　　安排部署突出“細”。堅持把全面推行公務員職務與職級并行制度，作為貫徹落實《公務員法》的一項重要內(nèi)容，建立公務員職級晉升臺賬和職數(shù)使用情況，并對職級職數(shù)核定數(shù)、空缺數(shù)、實有數(shù)等信息實行動態(tài)管理，做到底數(shù)清、情況明；每季度對全區(qū)公務員職務與職級并行情況進行全面分析研判，對職數(shù)和晉升人數(shù)進行測算，有針對性地制定晉升方案，力求全區(qū)公務員職務與職級并行制度實施工作更具體明確、更有可操作性。

　　晉升程序注重“嚴”。綜合考量公務員的政治素養(yǎng)、工作實績、群眾口碑等情況，“全方位”科學民主推選公務員，確保人選把關(guān)不打折扣；嚴格執(zhí)行職級職數(shù)設(shè)置要求，重點核實公務員“三齡兩歷一身份”和年度考核、受黨紀政務處分等情況，認真聽取黨風廉政、干部監(jiān)督方面的意見，把“從嚴監(jiān)督”貫穿職級晉升的“全過程”。

　　激勵導向強化“實”。突出正向激勵，注重實績貢獻，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，著力打通“晉升通道”，讓公務員干事創(chuàng)業(yè)有勁頭、有奔頭；將職務與職級并行“改革紅利”充分釋放，讓職級晉升成為激勵公務員擔當作為的“風向標”，為想干事、干實事的公務員謀求“福利”，增加公務員的獲得感、幸福感，真正讓大家勞有所得、干有所值。(完)