中新網(wǎng)四川新聞12月8日電 (劉剛 雷瀟筱)近年來，樂山市井研縣充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，堅持以黨建為引領(lǐng)，主動將老干部工作融入全縣“大黨建”格局，創(chuàng)新探索積分制考核，進一步促進全縣老干部工作提質(zhì)增效。

　　考核指標(biāo)“精準(zhǔn)化”。創(chuàng)新采取“基礎(chǔ)工作考核清單+創(chuàng)新項目加分申報清單”的“雙清單”模式，精準(zhǔn)量化考核指標(biāo)，建立離退休干部黨支部聯(lián)絡(luò)員制度，嚴(yán)格落實干部榮譽退休制度；將爭先創(chuàng)優(yōu)、信息宣傳等工作納入“創(chuàng)新項目加分申報清單”，進一步拓寬加分渠道，激勵各級各部門主動謀劃、創(chuàng)新開展老干部工作。今年以來，全縣落實調(diào)整52名在職干部擔(dān)任支部聯(lián)絡(luò)員，開展“話傳統(tǒng)、談復(fù)興、聚力量”專題調(diào)研活動60余次，舉行了新退休干部榮退儀式34次。

　　考核形式“科學(xué)化”。按照“年初統(tǒng)籌安排、年中一體推進、年底集中考核”的原則，組建了6支黨建積分制考核小組，并分組對老干部工作考核細(xì)則開展專項培訓(xùn)，采取定期與不定期相結(jié)合的方式，對照考核標(biāo)準(zhǔn)對各級各部門老干部工作推進情況開展日常督導(dǎo)，切實推動老干部工作有力有序推進；年終采取“單位自評+實地考核+老干部評價”的方式開展“全覆蓋”綜合考評，對考核結(jié)果實行拉通排名，確保考核評價精準(zhǔn)、結(jié)果公正。

　　考核結(jié)果“實效化”。為加強黨建積分制考核“指揮棒”作用，每年落實50萬元基層黨建經(jīng)費作為全縣黨建積分制考核的獎勵，進一步推動各級黨委政府更加重視老干部工作；將黨建積分制考核結(jié)果與老干部工作評先選優(yōu)聯(lián)動使用，把考核結(jié)果排名靠前的納入示范創(chuàng)建“蓄水池”，對考核結(jié)果排名靠后的實行“點對點”約談，確�？己私Y(jié)果運用更加嚴(yán)實。(完)