中新網(wǎng)四川新聞12月20日電 (劉剛 王欣媚)為教育引領全市黨外年輕干部，今年以來，樂山峨眉山市積極開展黨外年輕干部跟班學習輪訓，蓄足黨外年輕干部“源頭活水”。
構建統(tǒng)籌聯(lián)動格局。采取“在輪訓中培養(yǎng)、在培養(yǎng)中發(fā)現(xiàn)、在發(fā)現(xiàn)中推薦”的方式，由峨眉山市委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組、市委宗教工作領導小組有關成員單位推薦本單位科級以下黨外年輕干部，分期分批到市委統(tǒng)戰(zhàn)部機關跟班輪訓，著力構建起“部門聯(lián)動、齊抓共管”的良好格局，為培養(yǎng)選拔黨外優(yōu)秀人才匯聚起強大合力。
用好選人識才“窗口”。在學習、工作、實踐等環(huán)節(jié)密切關注輪訓人員表現(xiàn)情況，通過“一對一”談心談話，對輪訓人員政治品德、素質能力、發(fā)展?jié)摿M行綜合判斷；全面掌握一批“政治素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒂信囵B(yǎng)前途”的優(yōu)秀黨外年輕干部，為統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作事業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備中堅力量。
建立完善“成長檔案”。峨眉山市委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭落實擇優(yōu)跟蹤，為每名參訓黨外年輕干部“一對一”建立檔案，定期對被列為重點培養(yǎng)對象的年輕干部從發(fā)展?jié)摿�、個人表現(xiàn)、作風形象等方面進行量化考評；實事求是、客觀記錄干部鍛煉的成長歷程，按照“因崗施教、教學相長”的思路，實現(xiàn)黨外年輕干部隊伍的針對性、個性化培養(yǎng)，不斷蓄足黨外年輕干部“源頭活水”。(完)
