11月22日，川觀新聞記者從四川省人社廳了解到，經(jīng)人社部審核和四川省人民政府批準，四川省2022年企業(yè)工資指導線已于近日出爐。其中，企業(yè)貨幣工資增長基準線為6%，增長上線為10%，增長下線為3%。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。四川省人社廳要求，企業(yè)應該把工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。各地、各有關部門要進一步引導企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在上線與基準線之間安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于下線確定工資水平，包括零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　有條件的市(州)要探索建立行業(yè)工資指導線制度，制定發(fā)布本地區(qū)主要或部分行業(yè)的工資指導線，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標準。加大工資指導線的宣傳落實力度，加強執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協(xié)商中的引導作用，不斷增強工資指導線的實施效果和社會影響力。(川觀新聞記者 劉春華)