進(jìn)入三伏天，氣溫高“漲”。高溫天氣下如何做好勞動(dòng)者合法權(quán)益保障？近日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出相關(guān)通知，要求各地充分認(rèn)識(shí)高溫天氣對(duì)勞動(dòng)者特別是環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、外賣員等戶外作業(yè)勞動(dòng)者帶來(lái)的危害，充分認(rèn)識(shí)做好高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的重要性和緊迫性，把保護(hù)勞動(dòng)者生命安全擺在首位，加大工作力度，采取有效措施維護(hù)好高溫天氣下勞動(dòng)者合法權(quán)益，全力保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。

　　嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣戶外工作時(shí)間規(guī)定。用人單位要合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和輪換班次。在日最高氣溫達(dá)到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。

　　落實(shí)防暑降溫措施。用人單位在高溫天氣戶外工作場(chǎng)所或高溫工作場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，切實(shí)營(yíng)造安全舒適工作環(huán)境。對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。對(duì)出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療。

　　保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。

　　各級(jí)人社部門要以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、外賣物流等行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，依法查處用人單位違法行為；加強(qiáng)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)處，暢通受理渠道，對(duì)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動(dòng)者遭受事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)待遇，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(記者 劉春華)

　　(來(lái)源：川觀新聞)