中新網(wǎng)四川新聞12月11日電 (劉剛 包翔云)今年以來，樂山市犍為縣圍繞突出抓好高素質干部隊伍建設，不斷優(yōu)化干部“選育管用”工作，推動縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展。

　　聚焦“政治引領”，以科學理論“凝心鑄魂”

　　印發(fā)《犍為縣2022年干部教育培訓重點項目實施方案》，構建“1+N+3”干部教育培訓矩陣，開展“固本領路、賦能領軍、創(chuàng)新領跑”三大專題20項培訓，開發(fā)“榕下知行”系列8大類133個課程，進一步充實完善干部教育培訓體系；積極創(chuàng)新干訓教育方式，開發(fā)李拔精神“沉浸式”課程《榕德示》，舉辦“金犍講堂”，開展“金犍干部說節(jié)氣、黨課星期天”等活動，推動干部教育培訓入腦入心。

　　聚焦“實干爭先”，以自我革命“破冰除弊”

　　印發(fā)《犍為縣干部實干爭先提升專項行動實施方案》，明確“實干、爭先”2類6項35個具體目標，全面梳理剛性任務、重點工作和創(chuàng)先爭優(yōu)目標313項，對全縣163個重點項目開展督導督查，對推進滯后的20項重點工作實施“嵌入式”跟蹤推進，對工作推動不力的3個單位開展蹲點剖析；在重點項目推進中抓實干部爭先意識，對重點項目實行“日督查、周調度、月分析”，將百余名干部放在重大項目指揮部、國有土地征收工作組駐村幫扶等重大項目工作一線，確保重大項目推進有條不紊。

　　聚焦“能上能下”，以實干實訓“秣馬厲兵”

　　出臺《加強干部隊伍建設助力縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展八條措施》，樹立“實在、實干、實績”選用導向，在“吃勁崗位”大力選用敢擔當、善作為、群眾公認的“好干部”；制定《干部政治素質考察評價實施辦法》，暢通“下”的渠道，對重點工作推進滯后、在重大斗爭一線經(jīng)不起考驗的領導干部，采取“調整、免職、約談”的“三個一批”方式處理。(完)