中新網四川新聞12月14日電 (劉剛 徐麗霞)今年以來，樂山市沙灣區(qū)堅持“三個突出”，引導和激發(fā)“銀發(fā)人才”在鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)基層治理、重點項目建設等工作中聚能發(fā)熱，目前取得了良好效果。

　　突出“選”的廣泛度，分類建庫“引才”

　　實施“銀發(fā)人才蓄水池”計劃，利用老干部集中學習活動、干部榮譽退休等時機進行宣傳動員，鼓勵引導符合條件的老同志自愿加入“銀發(fā)人才”隊伍，把各領域具有專業(yè)特長的160名老同志分類納入“銀發(fā)人才庫”；建立“銀發(fā)人才”的“選—用—退”閉環(huán)管理機制，根據老同志的意愿、年齡、身體、居住地等情況變化進行動態(tài)調整，把具備專業(yè)技術的老同志吸納入庫，補充“新鮮血液”。

　　突出“用”的精準度，靶向發(fā)力“用才”

　　組織55名善于理論宣講的老同志，用好郭沫若紀念館、成昆鐵路等現(xiàn)場教學點的“本土教材”，常態(tài)化深入機關、村鎮(zhèn)、社區(qū)等開展宣講；40名熟悉農口、醫(yī)療、經信等領域的退休干部，通過“上門服務、講座培訓、現(xiàn)場教學”的方式，幫助解決“佛手柑、茶葉、黃蓮”等種植技術難題；65名有教學、法律、公共服務等工作經驗的“治理”人才，深入開展“五助”活動，協(xié)助化解子女贍養(yǎng)、鄰里糾紛、夫妻矛盾等，并長期結對關愛63名少數民族學生、50名留守兒童和困難學生。

　　突出“育”的提升度，聯(lián)動融合“護才”

　　建立由沙灣區(qū)委組織部牽頭、相關部門配合、區(qū)離退休干部服務中心負責的工作機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決“銀發(fā)人才”的困難和問題；定期組織“銀發(fā)人才”代表進行現(xiàn)場觀摩和基層調研，了解區(qū)委區(qū)政府的中心工作、重點任務及基層實情，為“建言獻策、助力基層”掌握“第一手資料”；挖掘“銀發(fā)人才”先進典型事跡，通過各級媒體進行廣泛宣傳，擴大老同志發(fā)揮優(yōu)勢作用的社會影響力。(完)