中新網(wǎng)四川新聞9月14日電 (吳平華 珙組軒 )據(jù)悉，今年以來，宜賓珙縣研究制定了激勵干部擔當作為的二十條措施，從選拔任用、評先選優(yōu)、系統(tǒng)培養(yǎng)、關(guān)心關(guān)愛等方面，打出一套關(guān)愛激勵“組合拳”，匯聚起推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大力量。

　　鮮明導向重實干。突出實踐實干實效，大力選拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、群眾公認、自身過硬的優(yōu)秀干部。今年以來，已提拔重用45名在疫情防控、災后重建、鄉(xiāng)村振興、項目建設等急難險重崗位中實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部，做到了讓有為之人有位。暢通各類人才交流渠道，用好用活調(diào)動調(diào)任、公開遴選、定向招錄等政策，破除身份編制、年齡學歷、工作地域等束縛，讓優(yōu)秀干部跨條塊、跨領(lǐng)域流動，激勵廣大干部擼起袖子加油干。

　　評先選優(yōu)樹榜樣。積極完善榮譽表彰評選制度，每年評選30個“為民實干擔當好集體”和100名“為民實干擔當好干部”，并把表彰結(jié)果作為干部任用、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。對于受到黨中央國務院、省委省政府、市委市政府表彰的干部，當年年度考核評定為優(yōu)秀等次；年度考核連續(xù)3年為優(yōu)秀等次的，公務員(參公人員)記三等功一次。在“智慧珙州”微信公眾號開通《紅色先鋒故事》欄目，每周推送1—2期受到上級表彰的先進集體和個人優(yōu)秀事跡，用身邊人講身邊事，以正能量引導身邊人。

　　系統(tǒng)培養(yǎng)提能力。立足當前及今后3—5年全縣用人需求，實施“興珙菁英”計劃，聚焦重點群體、類別、行業(yè)的優(yōu)秀年輕干部，通過考試確定、擇優(yōu)確定兩種方式，建立“興珙菁英”后備干部人才庫，并根據(jù)干部人才特點進行分類，實行學習提能、導師幫帶、實踐鍛煉等精準培養(yǎng)，加快儲備培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕干部人才。今年以來，已舉辦興珙菁英·新任科級干部培訓班、興珙菁英·提升城鄉(xiāng)基層治理能力培訓班等班次11期，1600余名優(yōu)秀年輕干部參加培訓。聯(lián)合知名高校，實施“專業(yè)化技術(shù)人才培養(yǎng)工程”，培育項目管理、財政金融方向的專業(yè)人才120名。選派181名優(yōu)秀年輕干部到急難險重崗位實踐鍛煉或到上級部門跟班學習，讓優(yōu)秀年輕干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。(完)